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          【人社部】人社部發布《企業裁減人員規定(征求意見稿)》

          內容摘要:
            2014年12月31日,人力資源和社會保障部發布了《企業裁減人員規定(征求意見稿)》,《規定》對于裁減人員范圍、優先留用人員等做了新規定。其主要內容如下:
          信息概覽:
            為了規范企業裁減人員行為,維護職工和企業的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》,人力資源和社會保障部起草了《企業裁減人員規定(征求意見稿)》。
            本次意見稿將禁止裁員的范圍擴大至六類。增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的”以及“在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的”。
            意見稿還進一步擴大了企業優先留用人員范圍,將“烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員”納入優先留用范圍。同時,意見稿規定了企業裁員后的義務,即企業應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          (來源:人力資源和社會保障部網站)
          —— 以上信息僅供參考,具體內容以有關部門發布的文件為準。
           

          更新時間:2015-01-08

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